Çalışanlar uzaktan çalışma sistemine devam etmek istiyor!

İşletmeler artık çalışanları ofise geri çağırmaya başlıyor. Yine de personeller giderek tam zamanlı uzaktan çalışan olarak kalmaya devam etmek istiyor. Yapılan araştırmalara göre freelance iş aramalarının sayısında ciddi bir artış yaşanıyor. 

Yeni yayınlanan raporlara göre evden çalışma arzusu hızla artıyor. Yapılan bir iş araştırmasına göre 2021 yılının temmuz ayından 2022’nin temmuz ayına kadar uzaktan çalışmayla ilgili aramalar yüzde 300 arttı. Bir başka araştırmaya göre de çalışanların büyük çoğunluğu uzaktan çalışmanın onları daha mutlu edeceğini belirtiyor.

SaaS platform sağlayıcısı Semrush'a göre ise “yakınımdaki uzak işler", "yarı zamanlı uzak işler" ve "giriş düzeyindeki uzak işler" gibi aramaların popülaritesi son üç yılda dört kattan fazla artış yaşadı. Bunlara ek olarak iş arama web siteleri tarafından sunulan uzak işlerin payı da sadece yüzde 6,8. Bu oran da uzaktan çalışma talebinin arzı büyük olasılıkla geride bıraktığını gösteriyor. 

Elde edilen bu sonuçlar aynı zamanda ABD İşgücü İstatistikleri Bürosu'ndan alınan verilere göre ABD işgücü piyasasının güçlü kalması ve ABD'deki işsizliğin yüzde 3,5'e düşmesiyle ortaya çıkıyor.

Daha Fazla İnsan Uzaktan Çalışma İstiyor 

Yayınlana ilk rapora göre, şirketlerin bazıları çalışanlarını bu sonbaharda tekrar ofise çekmeye çalışıyor, ancak çalışanlar son birkaç yıldır alıştıkları esnekliği istiyor.

Konuyla ilgili yapılan anket sonuçları ise uzaktan çalışma ile ilgili şunları ortaya çıkarıyor: Uzaktan tam zamanlı çalışmak isteyen çalışanların yüzdesi geçen yıldan bu yana yüzde 8 puan artarak yüzde 42'ye yükseliyor. Ayrıca çalışanların yüzde 36'sı artık yüzde 5 puan artışla hibrit olmak istiyor. Buna ek olarak büyük çoğunluk uzaktan çalışmanın kendilerini daha mutlu edeceğini ve kalan bölümü de uzaktan çalışırken kendilerini daha üretken hissettiklerini söylüyor. 

Ofise geri dönme çağrısı, küçük şirketler arasında oldukça fazla. Küçük işletmelerin yüzde 41'i çalışanların ofise geri dönmesini talep ediyor.  

Çalışanların istediği esneklik yavaş yavaş bir norm haline geliyor. Yarı zamanlı işlere yoğunlaşan çalışanlar, COVID-19 öncesinde şirketlerinin sadece yüzde 8'inin şimdiye kıyasla esnek politikalara sahip olduğunu ve neredeyse üçte ikisi de şirketlerinin en azından bir dereceye kadar esnek çalışmayı yapabileceğini söylüyor. 

Yine yayınlanan rapora göre, orta ölçekli şirketler yüzde 70 oranında esnek çalışma politikaları sunarak bu duruma öncülük ediyor. Fakat bu kadar zaman geçmesine rağmen bazı işverenler hazırlıksız kalıyor, yöneticilerin yalnızca yarısı uzaktan ve hibrit ekipleri nasıl yönetecekleri konusunda eğitiliyor.

Uzaktan Çalışma Konusunda Bazı Endişeler Bulunuyor

Çalışanlar artık daha fazla şekilde çalışma seçeneğine sahip. Bu sebeple de çoğu kişi yüz yüze meslektaşlarının daha hızlı ilerleyebileceğinden endişe duyuyor. Aynı zamanda yakınlık önyargısı nedeniyle ofis çalışanlarının daha fazla avantaja sahip olabilecekleri düşünülüyor. 

Çalışanların yarısından fazlası kariyerlerini ilerletmek için en iyi yerin ofis olduğunu düşündüklerini söylerken, uzak konumların en iyi olduğunu düşünen ise yüzde 31’lik bir kısım. Çalışanların yaklaşık yarısı da uzaktan çalışırken liderlik ekibi üyeleriyle ilişki kuramayacaklarına inanıyor.

Konuyla ilgili olarak uzmanlar şunları söylüyor: “Bu korkular normaldir çünkü çalışanların yarısından fazlası başkalarını uzaktan yönetmeyi ve neredeyse yarısı da meslektaşlarının fikrini şahsen sormayı tercih ediyor.”

Bunlara ek olarak uzmanlar, "Bu yeni veriler, başarılı işletmelerin, çalışanlarını mutlu ve üretken tutmak için bir dizi hibrit seçenek ve teknoloji sunması gerektiğini gösteriyor. Çünkü bütün çalışanlara uyan uzaktan ya da yüz yüze politikalar herkesin en iyi işi yapmasına izin vermiyor” diyor. 

Çalışanlar Geri Çağrılma Sebebiyle Stresli

Uzaktan çalışmanın kalıcı popülaritesi, potansiyel olarak tek arama eğilimi değil. Semrush raporu şu verileri ortaya koyuyor: Yaygın işten çıkarma raporlarına rağmen Amazon, Google, Netflix ve Apple gibi büyük işverenler her zamanki gibi popüler.

Ayrıca rapordan elde edilen diğer bulguları da sizlerle paylaşıyoruz:

• Çalışanların yüzde 49’u teslim tarihlerini uzaktan iş yaparken daha iyi takip edebileceklerini söylüyor. Ama yüzde 31’i de teslim tarihlerine ofis içinde ulaşmayı sevenlerden oluşuyor.
• Çalışanların yüzde 51’i ekip toplantılarının ofiste daha verimli olduğunu söylerken, yüzde 25’i ekip toplantılarına uzaktan katılmayı tercih ediyor.
• Ofis tasarımları değişiyor. Artık ortak çalışma alanları ofis ve ev arasında popüler bir “üçüncü yer” haline geliyor.
• Ofise gitmek, çalışanlara uzaktan çalışmaktan iki kat daha pahalıya mal oluyor. Bu sebeple ya yol parası isteniyor ya da uzaktan çalışmaya devam etmek istiyorlar. 

Ofise geri çağırılma talepleri ise çalışanlarda strese yol açıyor. Çalışanların yüzde 80'i dört günlük bir çalışma haftası modelini denemek istediklerini de belirtiyor. Şirketler ise çalışan izleme yazılımıyla güveni aşındırıyor. 

Büyük İstifa konusu ise henüz bitmedi ve çalışanlar “sessiz bırakma” ile sınırları belirliyor. Sonrasında da istedikleri esnekliğe sahip olmadıklarında işi bırakıyorlar.